Archives par tags: employabilité

Quelle est cette boussole dans la réussite de la transformation numérique des RH? Partie 2

Flexibilité et attractivité Nous savons tous à quel point le processus d’intégration d’un nouvel employé dans l’entreprise est important. A commencer par le recrutement, là où la technologie joue un rôle de plus en plus crucial. Tendre vers une plus grande cohérence et complémentarité de l’ensemble des pratiques de la GRH pour simplifier et accélérer […]

La santé hybride, qu’est ce que cela implique vraiment? Partie II

…/ … En tant que secteur réglementé à forte déontologie d’un bien commun et en respect de la confidentialité de la haute valeur des données sensibles qui lui sont confiées dans un écosystème numérique qui fait de l’information son modèle économique ,  elles veulent être libres de choisir l’option de déploiement la plus adaptée à […]

La santé hybride, qu’est ce que cela implique vraiment? Partie I

Outils digitaux, applications numériques,  wearables and ioT,  e-santé, téléconsultation, télesoin, thérapies digitales … Des outils qui vont faire de plus en plus partie de notre quotidien. Mais savez-vous à quel point ils vont vous impacter ? Faire évoluer vos façons d’exercer votre métier de professionnel ? et d’aborder votre environnement de travail? Plonger dans l’univers […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 2

Je parle bien ici de la Responsabilité Humaine pour exprimer le digital et non l’inverse. Et ce n’est pas un hasard non plus si on parle de plus en plus de sobriété numérique et d’hygiène numérique. Nous sommes définitivement entrés dans l’ère des pandémies d’un genre nouveau. Virus numériques (la cyber malveillance est aussi une […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 2

Je parle bien ici de la Responsabilité Humaine pour exprimer le digital et non l’inverse. Et ce n’est pas un hasard non plus si on parle de plus en plus de sobriété numérique et d’hygiène numérique. Nous sommes définitivement entrés dans l’ère des pandémies d’un genre nouveau. Virus numériques (la cyber malveillance est aussi une […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 1

Nous sommes définitivement entrés dans l’ère du numérique. Effets de nouveautés, offres exponentielles des logiciels, applications & co aux promesses illimitées ,avouons- le: nous sommes tous tentés irrésistiblement de passer au tout numérique.  Là où ceux qui ce sont déjà lancés dans l’aventure commencent à désenchanter. Certains parlent même d’addiction numérique après 10 ans d’existence […]

Il n’est jamais trop tard pour se mettre à jour- Partie 2

L’Hygiène numérique (aussi) Sous estimer cette exigence et vous vous exposerez à de graves déconvenues; vous avez plus de chance aujourd’hui de vous faire pirater que de subit un incendie. La question sera finalement de savoir si vous préférez investir aujourd’hui ou payer plus cher demain les défauts d’un système mal conçu.Soyez par contre convaincu […]

Mon voeu pour vous en 2022

Jour après jour, nous pouvons constater à quel point le monde du travail a changé et par là même l’évolution des métiers. Ce n’est qu’un début vers ce qu’on appelle aujourd’hui communément le travail hybride comme la nouvelle norme dans nombre d’organisations. Face à des besoins en perpétuelle évolution, les bases d’un nouveau monde du […]

Quel est le point commun entre votre service RH et la réussite de votre transition numérique?

Si à toute crise, il y a un enseignement à retenir, c’est que définitivement l’homme est un être social. Comprenez l’importance du lien et de l’interaction avec l’autre qui a été mise à rude épreuve par non seulement le confirment mais aussi le télétravail. C’est dans les épreuves qu’on se pose ces questions: quelles sont […]

Comment agir autrement sur l’environnement de travail de vos équipes ? Partie 2

Cultivez une autre idée du management Ici, c’est cultivez l’idée qu’un manager qui fédère autrement plus qu’il n’impose, qui crée un environnement bienveillant et qui considère la délégation efficace comme un formidable levier de performance. L’attention est essentiellement tournée vers le développement et la croissance des équipes et des personnes pour obtenir avant tout des […]