Archives par tags: RSE

Avez- vous pensé à engager votre résilience opérationnelle pour gagner en performance ? Partie 2

La résilience opérationnelle en santé Ce n’est qu’un début: il faut accompagner la transition entre l’ancien l’ancien monde et le nouveau monde de la santé. Dans le monde d’hier, le médecin de famille était le premier référent accessible auquel le patient faisant appel pour traiter ou tenter de traiter . Ici, on était dans le […]

Notre veille hebdo semaine #17

Des articles pour vous inspirer: Une plateforme nationale pour partager les solutions d’intelligence artificielle Rattachée au ministère de la santé (ANAP), cette plateforme est un espace de partage pour donner la visibilité aux solutions d’intelligence artificielle et s’en inspirer. Temps de lecture (4min) : Un panorama des solutions en matière d’intelligence artificielle Reportage: Votre e-santé, un […]

Quelle est cette boussole dans la réussite de la transformation numérique des RH? Partie 2

Flexibilité et attractivité Nous savons tous à quel point le processus d’intégration d’un nouvel employé dans l’entreprise est important. A commencer par le recrutement, là où la technologie joue un rôle de plus en plus crucial. Tendre vers une plus grande cohérence et complémentarité de l’ensemble des pratiques de la GRH pour simplifier et accélérer […]

La santé au travail : avez- vous pensé à checker celle de votre organisation de travail ?

14 310 euros par an, c’est le coût moyen d’un salarié français désengagé. En 2020, un salarié désengagé coûterait 14 310€ à son employeur d’après l’IBET. Sachant que 63% (soit 9 010€) sont des coûts maîtrisables dès le moment où les entreprises décident d’agir sur la santé et la qualité de vie au travail de […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 2

Je parle bien ici de la Responsabilité Humaine pour exprimer le digital et non l’inverse. Et ce n’est pas un hasard non plus si on parle de plus en plus de sobriété numérique et d’hygiène numérique. Nous sommes définitivement entrés dans l’ère des pandémies d’un genre nouveau. Virus numériques (la cyber malveillance est aussi une […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 2

Je parle bien ici de la Responsabilité Humaine pour exprimer le digital et non l’inverse. Et ce n’est pas un hasard non plus si on parle de plus en plus de sobriété numérique et d’hygiène numérique. Nous sommes définitivement entrés dans l’ère des pandémies d’un genre nouveau. Virus numériques (la cyber malveillance est aussi une […]

Savez- vous que simplifier l’expérience collaborateur, c’est bon (aussi) pour la planète ? Partie 1

Nous sommes définitivement entrés dans l’ère du numérique. Effets de nouveautés, offres exponentielles des logiciels, applications & co aux promesses illimitées ,avouons- le: nous sommes tous tentés irrésistiblement de passer au tout numérique.  Là où ceux qui ce sont déjà lancés dans l’aventure commencent à désenchanter. Certains parlent même d’addiction numérique après 10 ans d’existence […]

Il n’est jamais trop tard pour se mettre à jour- Partie 1

C’est un fait: c’est le bouleversement technologique le plus rapide que nous ayons connu. Le numérique transforme tous les secteurs d’activité et toutes les formes d’entreprises. Cette tendance va s’amplifier d’autant que les objets connectés se diffusent. Autre fait à prendre en compte: il transforme les façons de travailler de chacun, avec plus de mobilité […]

Quel est le point commun entre votre service RH et la réussite de votre transition numérique?

Si à toute crise, il y a un enseignement à retenir, c’est que définitivement l’homme est un être social. Comprenez l’importance du lien et de l’interaction avec l’autre qui a été mise à rude épreuve par non seulement le confirment mais aussi le télétravail. C’est dans les épreuves qu’on se pose ces questions: quelles sont […]

Comment agir autrement sur l’environnement de travail de vos équipes ? Partie 2

Cultivez une autre idée du management Ici, c’est cultivez l’idée qu’un manager qui fédère autrement plus qu’il n’impose, qui crée un environnement bienveillant et qui considère la délégation efficace comme un formidable levier de performance. L’attention est essentiellement tournée vers le développement et la croissance des équipes et des personnes pour obtenir avant tout des […]